Recente artikelen

Blijf op de hoogte

Newsfeed

De eerste Corona-uitspraken

Ondertussen zijn de eerste “Corona-uitspraken” gepubliceerd. Hoewel de werkgevers overwegend in het ongelijk zijn gesteld, bieden ze mogelijkheden voor werkgevers. In dit artikel zal ik twee onderwerpen bespreken; 1) de mogelijkheid om de arbeidsvoorwaarden (lees: het loon) eenzijdig aan te…
Newsfeed

Corona besmetting op de werkvloer

Met de komst van de CoronaMelder-app en de toename van het aantal besmettingen, nemen ook de vragen van werkgevers toe. Hoe om te gaan met een besmetting onder je werknemers? Wat mag wel en wat niet? Medische gegevens en de…
Newsfeed

Stappenplan Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA)

Het is lang wachten geweest, maar ook de eerste kamer is akkoord met de WHOA. Mede onder ‘druk’ van de corona-crisis is Nederland per 1 januari 2021 eindelijk een herstructureringsinstrument rijker. Zie voor meer informatie over reorganiseren in het algemeen ook deze…
Newsfeed

De wetswijzigingen 2021 in arbeidsrecht

Per 1 januari 2021 zijn er binnen het arbeidsrecht een aantal wetwijzigingen van kracht geworden. Hierbij een overzicht van de wijzigingen op hoofdlijnen: Compensatie Transitievergoeding Bij kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) moet bij een einde van de onderneming wegens…
Newsfeed

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Ook op grond van een Europese richtlijn is de wetgeving rond ouderschapsverlof aangepast. De regeling is nu zo, dat werknemers recht hebben op 26 weken ouderschapsverlof in de eerste acht jaar van het kind. Meestal is dat verlof onbetaald, soms…
Newsfeed

Aanpassen arbeidsovereenkomst

Eind vorig jaar is er een ingediend bij de Tweede Kamer. Het betreft een implementatie van een EU-richtlijn die voor 1 augustus a.s. in de nationale wetgeving moet zijn verwerkt. Heel in het kort zou dat het volgende betekenen: Uitbreiding…
Newsfeed

Ontslagen wegens een sapje!

Een vliegtuigtechnicus pakt op een warme dag een pakje fruitsap uit de voorraad van het vliegtuig en drinkt het op. Kun je de werknemer daarom ontslaan? Dit was aan de orde in een recente uitspraak van de rechter. De werkgever…

PROPER VISION

“Juridische duidelijkheid moet niet ingewikkeld voelen, maar bevrijdend.”

Wij geloven dat recht niet draait om dikke dossiers, maar om mensen die vooruit willen. Daarom zetten we in op helderheid, toegankelijkheid en eerlijk advies zonder poespas. We willen het juridische landschap begrijpelijk maken voor iedereen, ongeacht de complexiteit van de situatie. Door persoonlijke aandacht te combineren met professionele scherpte creëren we oplossingen die rust, richting en vertrouwen geven. Zo bouwen we aan een toekomst waarin iedereen stevig staat—met het recht aan hun zijde.

FAQS

VEELGESTELDE VRAGEN

Of juridisch advies wordt vergoed, hangt af van je situatie en eventuele verzekeringen. In sommige gevallen is (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk via een rechtsbijstandsverzekering of andere regelingen. We denken hierin graag met je mee en geven vooraf duidelijkheid over de mogelijkheden.

Bij Swinkels Juridisch Advies bekijken we per situatie of pro bono ondersteuning mogelijk is. In uitzonderlijke gevallen zetten we onze kennis kosteloos in wanneer het maatschappelijk belang of persoonlijke omstandigheden daarom vragen. Transparantie hierover staat altijd voorop.

Bij Swinkels Juridisch Advies werken we met korte lijnen en duidelijke afspraken. We streven ernaar elke zaak snel op te pakken en houden je altijd op de hoogte van de planning. Mocht er toch sprake zijn van een wachttijd, dan communiceren we dit direct en eerlijk.

Een kennismakingsgesprek bij Swinkels Juridisch Advies is laagdrempelig en transparant. In veel gevallen is dit gesprek kosteloos of tegen een vast, duidelijk tarief. Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.

Contactpersoon

Direct advies?

Sanne Swinkels Juridisch adviseur

Bel ons: 012 - 345 6789

Mail: juridisch@swinkels.nl